Meine Angebote

Praxisnah und wertschätzend begleite ich Menschen, Teams und Organisationen bei Veränderungs‑ und Lernprozessen.

Team-Supervision

Zielgruppe

Teams in sozialen, pädagogischen, therapeutischen und bildungsnahen Arbeitsfeldern, die ihre Zusammenarbeit langfristig stärken möchten.

Themen

Zusammenarbeit optimieren
Rollen klären
Teamkonflikte lösen
Belastung reduzieren
Konzepte & Qualität weiterentwickeln

Format

Moderierte Gruppengespräche – mehrere Termine pro Jahr, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.

Methoden

Systemische Fragen
Kollegiale Fallberatung
Gewaltfreie Kommunikation

Ihr Nutzen

Rollen‑ und Prozessklarheit
Stärkere Zusammenarbeit
transparente
ommunikationswege

Angebot

Sie möchten meine Supervision kennenlernen? Erfahrungsgemäß
gelingt das am besten in der gemeinsamen Arbeit – darum ist bei der ersten Sitzung die erste halbe Stunde kostenfrei.

Mediation

Zielgruppe

Teams, Tandems, Arbeitsgruppen und Führungskräfte, die bestehende oder eskalierende Konflikte konstruktiv lösen und ihre Zusammenarbeit stärken möchten.

Themen
• Konflikte erkennen und bearbeiten
• Kommunikationsblockaden auflösen
• Vertrauen wiederherstellen
• Gemeinsame Lösungen entwickeln
• Nachhaltige Vereinbarungen treffen

Format
Strukturiertes Vermittlungsverfahren in moderierten Sitzungen – je nach Situation einmalig oder über mehrere Termine hinweg.

Methoden

Mediationsverfahren nach den Phasen der klassischen Mediation
Gewaltfreie Kommunikation
Systemische Perspektivenarbeit
Visualisierungen & Vereinbarungsdokumentationen

Ihr Nutzen

Klärung belastender Situationen
Wiederherstellung tragfähiger Beziehungen
Verbesserung der Teamatmosphäre
Sicherung der Handlungsfähigkeit

Individuelles Angebot

In einem Vorgespräch analysieren wir Ihre Situation und definieren gemeinsam Zielsetzung und Vorgehen.

Coaching - nicht nur für Führungskräfte

Zielgruppe

Leitungskräfte & Führungskräfte (Team‑, Bereichs‑, Einrichtungs‑ oder Projektleitung)

Themen

Individueller Führungsstil
Kommunikation & Motivation
Konflikt‑ und Präsentationssicherheit
Karriere‑ und Rollenentwicklung

Format

Einzelsettings à 60–90 Minuten – in Präsenz oder online

Methoden

Prozessorientiertes Coaching
systemische Tools
Impulse aus der Gewaltfreien Kommunikation
Expertise aus 15 Jahren Leitungserfahrung

Ihr Nutzen

Mehr Selbstsicherheit & Wirksamkeit
bessere Entscheidungen
gesteigerte Arbeitgeberattraktivität (Fachkräftesicherung)

Individuelles Angebot

In einem Vorgespräch klären wir Ihre Themen und das passende Vorgehen.

Fallsupervision

Zielgruppe

Teams, die spezifische Fälle oder Themen aus einer neuen Perspektive betrachten möchten.

Themen

Arbeit mit besonderen Klient*innen
Erfolgsfaktoren herausarbeiten
Kinderschutzfragen

Format

Moderierte Gruppengespräche – mehrere Termine pro Jahr, flexibel auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

Methoden

Systemische Fragen
Kollegiale Beratung
Gewaltfreie Kommunikation

Ihr Nutzen

Neue Perspektiven
erhöhte Handlungssicherheit
Qualitätssteigerung
besseres Betriebsklima

Schnupperangebot

Auch hier gilt: Bei der ersten Sitzung sind die ersten 30 Minuten kostenfrei.

Coaching & Supervision für Führungskräfte

Zielgruppe

Leitungskräfte & Führungskräfte (Team‑, Bereichs‑, Einrichtungs‑ oder Projektleitung)

Themen

Individueller Führungsstil
Kommunikation & Motivation
Konflikt‑ und Präsentationssicherheit
Karriere‑ und Rollenentwicklung

Format

Einzelsettings à 60–90 Minuten – in Präsenz oder online

Methoden

Prozessorientiertes Coaching
systemische Tools
Impulse aus der Gewaltfreien Kommunikation
Expertise aus 15 Jahren Leitungserfahrung

Ihr Nutzen

Mehr Selbstsicherheit & Wirksamkeit
bessere Entscheidungen
gesteigerte Arbeitgeberattraktivität (Fachkräftesicherung)

Individuelles Angebot

In einem Vorgespräch klären wir Ihre Themen und das passende Vorgehen.

 Teamentwicklung

Zielgruppe

Teams, die neu starten, sich neu ausrichten oder ihr Miteinander auffrischen möchten.

Ziele

Vertrauen aufbauen
gemeinsame Regeln & Haltung klären
Zusammenarbeit sichtbar machen

Beispiel‑Ablauf

Ankommen & Begrüßung: Gemeinsamer Start und Einstimmung auf den Tag
Check-in-Runde: Kurzer Austausch zur aktuellen Stimmung im Team
Vertrauensübung: Praktische Übung zur Stärkung von Vertrauen und Zusammenarbeit
Stärken entdecken & Gemeinsamkeiten finden: Reflexion über individuelle Ressourcen und verbindende Elemente im Team
World Café: Austausch zu zentralen Teamthemen in wechselnden Kleingruppen
Kooperationsaufgabe: Gemeinsames lösen einer Teamaufgabe
Transfer & Ausblick: Übertragung der Erkenntnisse in den Arbeitsalltag und Abschlussrunde

Methoden

Erlebnis‑ und erfahrungsorientierte Übungen · moderierte Dialogformate · Reflexion

Ihr Nutzen

Mehr Zusammenhalt · Klarheit · Freude an gemeinsamer Arbeit

Individuelles Angebot

Im Vorgespräch klären wir Bedarfe & Erwartungen und erstellen eine maßgeschneiderte Agenda. Im Anschluss erhalten Sie eine Ergebnisdokumentation.

Organisationsberatung

Zielgruppe

Träger, Einrichtungen und Projekte im Sozial‑, Bildungs‑ und Gesundheitswesen

Fokusthemen

Change‑ & Strategieprozesse
Struktur‑ & Ablauforganisation
Kultur‑ & Leitbildentwicklung
Krisenintervention

Beispielablauf

Auftragsklärung
Ist‑Analyse
Konzeptentwicklung
Priorisierung
Umsetzung bspw. in Mitarbeitendenversammlungen, Supervisionen, Coachings und Workshops (bei Bedarf mit externen Expertinnen)
fortlaufendes Projektmonitoring

Besonderheit

Kombination aus Organisationsberatung, systemischer Prozessbegleitung und 30 Jahren Praxiserfahrung in der Sozialen Arbeit – mit Einbindung weiterer Fachleute bei Bedarf.

Ihr Nutzen

Passgenaue Lösungen mit Mitarbeitendeninnenbeteiligung
Fokus auf nachhaltige Veränderungen

Individuelles Angebot

Im Gespräch mit der Geschäftsführung kläre ich Bedarfe und Erwartungen und erstelle ein maßgeschneidertes Angebot für Analyse, Beratung und Umsetzungsbegleitung.

common questions

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Meine Angebote

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Fallsupervision

Teamentwicklung

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